Время перемен пришло, в том числе – перемен в себе.
Недавнее исследование работоспособности русских компаний, проведенное иностранными специалистами показало, что в среднем, среди четырех сотрудников русских фирм, как правило, трое не приносят никакой пользы компании. После этого исследования по многим фирмам прокатилась волна сокращений, тем более, что кризис давал формальный повод к увольнениям с работы многих сотрудников. При этом чаще всего, работники не держали зла на компанию, во всем кризис виноват был.
Стоит ли ругать компанию, если после трех лет работы вы обнаружили себя в списке уволенных? С одной стороны, разумеется – да, а с другой, есть большая вероятность, что ваши услуги все это время компании были без надобности. Получается, что вы ругаете фирму после того, как она практически за просто так платила вам деньги?
Не смотря НА ТО, что кризис заставил действительно довольно сильно сократить штат многих компаний на российском рынке, тем не мене, все еще сотрудников в фирмах гораздо больше, чем этого требуется. Это становится очевидно, даже если провести несложную работу по анализу производительности компаний России и стран Запада.
Этот параметр определяется как произведенная одним работником продукция за выбранную единицу времени – час, рабочий день и так далее. Результаты сравнения оказываются неутешительными. Работа многих российских служащих оказывается просто бесполезной. Даже в 2008 году производительность русского труда была вчетверо меньше производительности труда американского, и это при условии, что предыдущие 10 лет наша производительность только росла. Вот вам и печальные выводы о работе в русских компаниях.
Следовательно, занимая на сегодняшний день вакансию в русской фирме следует сразу представлять свои перспективы, определяя насколько ваша работа будет необходима компании через некоторое время. Иногда полезнее будет занять менее оплачиваемую должность, но гарантировано трудиться с максимальной пользой. По крайней мере, в этом случае вы не окажетесь сокращенным из-за ненадобности через некоторое время.
Поэтому, скорее всего, в ближайшем будущем произойдет некоторая ломка стереотипов мышления русских работников. Нужно будет уходить от развития собственных навыков к развитию своего предприятия – это гораздо быстрее поднимет эффективность производства, чем это происходит сегодня. Именно низкая производительность труда сейчас служит возможностью американцев обыгрывать русских в конкурентной борьбе. Разумеется, кроме тех вопросов, которые касаются торговли ресурсами.
